Sobre nós

O teste

Em psicologia, o "Big Five" refere-se a um modelo de personalidade composto por cinco traços principais.

Este conceito foi proposto em 1981 por um analista americano chamado Lewis Goldberg, tendo sido depois alargado por Costa e McCrae de 1987 a 1992.

Este texto aborda a utilização deste modelo para estudar identidades hipotéticas e criar perfis para numerosos indivíduos.

Num certo número de análises, podem ser efectuadas comparações entre as medidas dos testes dos Cinco Grandes Fatores e vários aspectos do comportamento:

Fazer o seu trabalho honestamente é importante, independentemente do tipo de trabalho ou da forma como é avaliado.

Perturbações da personalidade: O Manual de Diagnóstico e Estatística das Perturbações Mentais tem dez categorias diferentes, e cada categoria apresenta um perfil semelhante aos cinco traços principais (estes perfis têm frequentemente níveis elevados de ansiedade ou preocupação e níveis baixos de felicidade ou prazer).

Os hábitos de vida são as coisas que fazemos regularmente e que têm um impacto no nosso estilo de vida geral.

As cinco grandes categorias estão estreitamente interligadas. Avaliar uma pessoa com base em todas estas categorias é excessivo.

Na década de 2010, havia uma regra chamada "Cinco Enormes" que o Grupo SCL utilizava para fins militares e políticos. (O texto original não esclarece o que significa ou pretende significar a regra dos "Cinco Enormes", pelo que se manteve inalterado. Foram efectuadas simplificações na estrutura e na redação das frases).

Mais tarde, as suas empresas afiliadas, Cambridge Analytica e Total IQ, utilizaram-no para fins políticos.

Muitas empresas e organizações em todo o mundo atribuem grande importância a esta avaliação e depositam nela a sua confiança.

Podem tornar este texto mais fácil de compreender?

Até onde vai alguma coisa?

Este projeto foi criado para o ajudar a compreender-se melhor a si próprio, examinando a sua personalidade, os seus pontos fortes e as suas áreas de melhoria. Pode ser utilizado para ajudar as pessoas a melhorar ou para decidir rapidamente se os candidatos a um emprego são adequados.

O teste baseia-se em cinco regras simples para descobrir a verdadeira identidade de uma pessoa. Estas regras foram testadas e consideradas fiáveis.

A nossa empresa

O objetivo de todo o grupo é oferecer-lhe um serviço de excelência, incluindo o fornecimento de conteúdos de alta qualidade para testes, a fim de garantir uma excelente experiência aos nossos clientes.

Se precisar de ajuda ou tiver alguma dúvida, não hesite em contactar-nos.