A propos
Nos idées et nos valeurs
Nous adhérons à des principes fondamentaux tels que :
La croyance signifie avoir confiance ou foi en quelque chose. L’intégrité de la qualité signifie être fiable et ne pas changer ou hésiter. L’exécution signifie accomplir ou achever une tâche ou un plan. Cela implique de faire ce qui est nécessaire pour que quelque chose se réalise ou pour atteindre un objectif.
Nous avons créé cet avantage pour vous aider à vous améliorer ou à vous inscrire à quelque chose.
Nos connaissances et compétences acquises à partir d’événements ou d’activités précédentes.
Nous apprenons ou comprenons les choses en les faisant ou en les observant. Plus de 100 000 tests ont été influencés. Des thérapeutes formés se concentrent sur la guérison et l’aide aux individus. Tous les tests ont été approuvés.
Le test
Dans le domaine de la psychologie « Big Five » désigne un modèle de personnalité composé de cinq traits principaux.
Ce concept a été proposé en 1981 par un analyste américain nommé Lewis Goldberg, et il a été ensuite étendu par Costa et McCrae de 1987 à 1992.
Ce texte aborde l’utilisation de ce modèle pour étudier l’identité hypothétique et créer des profils pour de nombreuses personnes.
Dans un certain nombre d’analyses, des rapprochements entre les mesures du test Big Five et divers aspects du comportement peuvent être établis :
Faire son travail de manière honnête est important, peu importe le type de travail ou la manière dont il est évalué.
Les troubles de la personnalité : Le Manuel diagnostique et statistique des troubles mentaux comporte dix catégories différentes, et chaque catégorie présente un profil similaire aux cinq grands traits (ces profils ont souvent des niveaux élevés d’anxiété ou de préoccupation et des niveaux faibles de bonheur ou d’agrément).
Les habitudes de vie sont les actions que nous accomplissons régulièrement et qui ont un impact sur notre mode de vie global.
Les Cinq Grands sont étroitement liés entre eux. Évaluer quelqu’un en se basant sur toutes ces catégories est excessif.
Dans les années 2010, il y avait une règle appelée les “Cinco Enormes” que la société SCL Group utilisait à des fins militaires et politiques. (Il n’est pas clair dans le texte original ce que signifie ou vise la Règle des “Cinco Enormes”, il est donc resté inchangé. Des simplifications ont été apportées à la structure et à la rédaction des phrases.)
Plus tard, ses sociétés affiliées, Cambridge Analytica et Total IQ, l’ont utilisée à des fins politiques.
De nombreuses entreprises et organisations dans le monde accordent une grande importance à cette évaluation et lui font confiance.
Pouvez-vous rendre ce texte plus facile à comprendre pour moi ?
Jusqu’où va quelque chose.
Ce projet a été créé pour vous aider à mieux vous comprendre en examinant votre personnalité, vos forces et vos domaines d’amélioration. Il peut être utilisé pour aider les gens à s’améliorer ou pour décider rapidement si les candidats à un emploi sont une bonne option.
Le test repose sur cinq règles simples pour découvrir la véritable identité d’une personne. Ces règles ont été testées et se sont avérées fiables.
Notre entreprise
L’ensemble du groupe vise à vous offrir un excellent service, y compris la fourniture de contenu de haute qualité pour les tests, afin de garantir une excellente expérience pour nos clients.
Si vous avez besoin d’aide ou avez des questions, n’hésitez pas à nous contacter.